Тема : Переводы работника - понятие, виды оформление

 

работу – процедура сложная, а оформлять ее кадровикам приходится довольно

часто. Повышение сотрудника в должности, медицинские противопоказания к определенной работе, оптимизация структуры организации – все это служит основанием для кадровых перестановок.
ст.72.1 ТК РФ, в качестве перевода рассматривается:
Изменение трудовой функции;
Изменение места расположения работодателя;
Перемена работодателя.

(не допускать к работе) работника:
• Появившегося на работе в состоянии алкогольного,

наркотического, токсического или иного опьянения;
• Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
• При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• По требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

РФ
- не требует согласия работника перемещение его у того же

работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий договора.
- Перевод в другую местность следует отличать от командировки. Командировкой считается поездка по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного поручения временно вне места постоянной работы. ( Расходы по командировке компенсируются ему в виде выплаты командировочных.)

• Внутри организации (например, в связи с производственной необходимостью);
• В другую организацию

в той же местности
• Вместе с организацией в другую местность
• В другую организацию, находящуюся в другой местности.

в зависимости от сроков, то действующее российское законодательство о труде

различает два вида переводов:
1. Переводы на другую постоянную работу и другую временную работу.
2. Переводы на другую постоянную работу осуществляются с согласия работника, временные же переводы, как было отмечено в процессе работы, возможны без согласия работника, то есть являются обязательными для него, и отказ от перевода без достаточных к тому оснований рассматривается как дисциплинарный проступок.
Серьезно изменились правила временного перевода сотрудника на другую работу (ст.72.2 ТК РФ).
– по соглашению сторон.

значение как для государства, так и для субъектов трудового договора

– работодателя, с одной стороны, а работника – с другой. С помощью переводов вносятся необходимые коррективы в существующую расстановку кадров.
Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является:
1) средством перераспределения рабочей силы как внутри предприятия, так и между предприятиями, районами страны в целях более целесообразного ее использования;
2) средством воспитания путем поощрения (когда работники выдвигаются на более высокую должность, более квалифицированную работу) или наказания (когда перевод для некоторых работников, например государственных служащих, применяется в качестве дисциплинарного взыскания в интересах укрепления дисциплины труда);
3) средством охраны труда (когда это требуется по состоянию здоровья, беременности, при кормлении грудью или при наличии ребенка в возрасте до полутора лет);
4) основанием прекращения трудового договора (п. 5,6,7,8,9 ст. 77 ТК РФ)
5) гарантией права на труд – трудоустройством (путем перевода лица, подлежащего увольнению по инициативе администрации без вины в этом работника).

голосованием 12 декабря 1993 г. - М.:Проспект, 1997. – 32

с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Новая редакция. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2006. – 240 с.
3. Федеральный закон №92-ФЗ от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. - 1999. - №18. - Ст.2218.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 г. «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» // Бюллетень Верховного Суда. -1993. - №3. - С.43.