Основные требования к формулированию целей

эб01/1401

этой организацией некоторых результатов в ее деятельности.

цели должны быть гибкими;
в-третьих, цели должны быть измеримыми;
В-четвертых, цели должны

быть конкретными;
В-пятых, цели должны быть совместными;
В-шестых, цели должны быть приемлемыми.

до пяти лет) долгосрочные (свыше пяти лет).

они в
большей степени
связаны с миссией
фирмы.

должно быть достигнуто (в том числе в количественном выражении); - когда

цель должна быть достигнута; - кто конкретно (какое подразделение организации) выполняет задачу по достижению цели.

сотрудников;

социальная ответственность.

быть сосредоточена на единственной цели, а должна определить несколько наиболее

значительных ориентиров действий.
Наиболее распространенными направлениями, по которым в деловых организациях устанавливаются цели, являются следующие:

выражает свой успех в показателях конкурентоспособности.(доля отдельных продуктов в общем

объеме продаж, доля рынка, объем продаж)

новых методов организации производства.

в единицу времени продукции

экономических ресурсов, оборудования, наличности(показателями, характеризующими структуру капитала, движение денег в

организации, величину оборотного капитала, размера занимаемых площадей, количества единиц техники ).

доходов.

число жалоб со стороны покупателей

не только получение прибыли, но и накопление средств, необходимых для

продолжения деятельности организации, предоставление возможности сотрудникам реализовать себя, достижение передовых позиций на рынке;
Формулирование целей во всех областях, от которых зависит выживания организации. Как правило, эти области одни и те же для всех организации (производство, маркетинг, финансы, инновации, персонал, менеджмент). Цели же в этих областях зависят от конкретной стратегии.